Bij veel publiekelijke schandalen van corporates, maar ook bij onzichtbare hachelijke situaties binnen kleinere organisaties ligt de oorzaak vaak in een ongezonde organisatiecultuur en een gebrek aan merkintegriteit. Het is tijd dat CEO’s en directeuren hiervoor niet hun kop in het zand steken, maar het onder ogen durven komen en waken over hun organisatiecultuur en merk.
Voor wie Glassdoor niet kent. Op deze van oorsprong Amerikaanse website kun je als medewerker de organisatie waarvoor je werkt beoordelen. Glassdoor maakt zo transparant hoe medewerkers denken over hun
“Ze weten toch wel wat we bedoelen”, dat is vaak een eerste reactie of gedachte die bij oprichters, directeuren en/of eigenaren van organisaties naar boven komt als het gesprek gaat
Quirijn, Marketeer & Project Manager Culture bij Protime kreeg hem op z’n bureau! Een in verf gedoopte kwast van Soulful Rebels met de vraag om een inspiratiegesprek . En Quirijn